員工管理實(shí)質(zhì)就是以團(tuán)隊(duì)為核心的管理。有研究表明，與個(gè)人主義模式相比較，團(tuán)隊(duì)工作模式具有三方面的明顯優(yōu)勢(shì)：

一是能導(dǎo)致更高的個(gè)人工作效能；二是能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間更積極的人際關(guān)系和社會(huì)支持；三是能更大地提高團(tuán)隊(duì)成員的心理健康水平。 

曾聽過(guò)一段幽默，說(shuō)的是一些企業(yè)由于不注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，導(dǎo)致員工精神渙散、效率低下的故事。其中一則影響深刻，說(shuō)的是某企業(yè)的唐小姐生病住院不久，她辦公室的同事相約一起前往醫(yī)院探視。看到大家蜂擁而至，唐小姐大為感動(dòng)，略帶歉意地說(shuō)：“不好意思，我請(qǐng)假的這段時(shí)間，一定把大家給累壞了，實(shí)在抱歉啊。” 

男同事回答說(shuō)：“還好啦，大伙兒分?jǐn)偭四愕墓ぷ鳎邑?fù)責(zé)看報(bào)，張小姐打電話聊天，李小姐負(fù)責(zé)和上司打情罵俏……” 

雖是笑談，但也映照著現(xiàn)實(shí)的影子。這些員工整天都在干些什么？這樣的團(tuán)隊(duì)何談績(jī)效提升？遺憾的是，好多企業(yè)都不乏這種現(xiàn)象。“三個(gè)女人一臺(tái)戲，還有個(gè)男人當(dāng)皇帝。”它道出了該類企業(yè)精神的缺失，文化的淪喪，諷喻其團(tuán)隊(duì)管理水平的低下。 

有時(shí)，人們把企業(yè)文化重塑和員工的愿景教育稱為洗腦。然而洗腦先洗頭，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。老板的文化視界決定了企業(yè)文化的取向，這一點(diǎn)，恰恰在團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建之初就基本確定。英國(guó)劍橋大學(xué)貝爾濱教授認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人之所以難以將公司帶到一個(gè)新的高度，主要原因是其個(gè)人風(fēng)格和行業(yè)風(fēng)格的適配性差。

比如杰克·韋爾奇先生，在他了解到通用進(jìn)入了發(fā)展階段后，為了順利進(jìn)行從文化重塑到問(wèn)題解決的過(guò)渡，他率領(lǐng)哈佛等商業(yè)院校的10余名專家，共同完成了企業(yè)變革。同時(shí)，在韋爾奇離任之際，更著重考慮了接班人的個(gè)人性格和行業(yè)特征，從而最終從三挑一中選擇了杰夫·伊梅爾特，事實(shí)證明，他締造了GE韋爾奇時(shí)代的成功轉(zhuǎn)型。 

同時(shí)還要注意，建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)容易，而建立一個(gè)高效的成功團(tuán)隊(duì)很難。這是因?yàn)椋晒F(tuán)隊(duì)的成員在各個(gè)方面都是專家，他們都能以其獨(dú)特的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，來(lái)做獨(dú)特的貢獻(xiàn)，屬于不同類型的人才。于是，采用什么方法來(lái)協(xié)調(diào)他們，則成了企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神錘煉的關(guān)鍵。

因此，不能單純依靠戶外拓展來(lái)建設(shè)團(tuán)隊(duì)，只有確保員工愿景教育與企業(yè)文化重塑的同步進(jìn)行，才是促進(jìn)高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效途經(jīng)。